Все още е мъжки свят

Posted on Posted in Отдалече

Вие в момента разглеждате стария ни блог. За да посетите същата статия в новия ни сайт, натиснете този линк


Сп. "Икономист" бележи Интернационалния Ден на Жената, 8-ми март, с ново проучване върху "стъкления таван", надвиснал над жените по света, който определя техния шанс да достигнат равни позиции, заплащане и възможности, на каквито се радва мъжката част от населението. Резултатите от изследването са комбинирани в интерактивна графика, която дава възможност да бъдат засилвани или отслабвани различните фактори, които определят успеха на жените, както и представя резултатите от различни държави. Измежду тези фактори са ниво на образование, участие в пазара на труда, заплащане, разходи за отглеждане на дете, права по време на майчинство, кандидатури за университет и заемане на ръководни позиции. Новото в тазгодишното изследване е и факторът, обвързан с бащинство. Изследванията сочат, че в случаи, в които бащата вземе отпуска по бащинство, има тенденция майките да се завръщат на пазара на труда по-лесно, заетостта на жените като цяло е по-висока и разликата в заплащането между мъже и жени е ниска. Всяка страна получава комбинирана оценка според представянето си по тези индикатори, като най-високата възможна е 100.

На изображението: "Той може също!" по подобие на популярния феминистки лозунг "Ние можем".
На изображението: "Той може също!" по подобие на популярния феминистки лозунг "Ние можем".

Без изненада, скандинавските страни - Исландия, Норвегия, Швеция и Финландия - са първенци. В тези страни, жените участват в пазара на труда наравно с мъжете. Финландия пък е страната, в която броя на жените с висше образование е по-голям в сравнение с броя на мъжете (49% от жените и 35% от мъжете). Норвегия, от своя страна, има най-малка разлика в заплащането между мъже и жени (6,3%), което е два пъти по-малко от средното ниво в проучването (15,5%).

В Исландия, жени заемат 44% от борда на директорите в повечето регистрирани компании; силното представителство в скандинавските компании често се дължи на запълване на задължителни квоти. Норвегия и Исландия имат доброволни квоти в политическите партии, също както в Швеция, където отново 44% от парламентарните места са заети от жени -- един от най-високите проценти в света. Унгария се нарежда пета с най-ниската регистрирана разлика в заплатите на двата пола -- 3,8%. Въпреки че броя на жените начело на компании (11%) и в парламента (10%) е сравнително нисък, Унгария е щедра спрямо майките (71 седмици майчинство, платени на 100% от работната заплата на жената) и е с едни от най-ниските разходи за отглеждане на дете.

На изображението: (карикатура) Жена върши домакинска работа, докато мъжа работи в офис.

Най-ниско в класацията са Япония, Турция и Южна Корея, в които е по-вероятно за мъжете да имат висше образование, работа или ръководна позиция. Разликата в заплащането също е доста голяма. В Япония и Южна Корея майчинството предлага сравнително благоприятни условия, но това се дължи основно на състаряващото се население и намалелия брой на работна ръка; все пак, в сравнение със скандинавските държави, които имат дълга история в полза на равенството, тези страни продължават да бъдат много назад.

Дори сред страните с по-добра оценка има място за подобрения. Средно в проучването, жените по-често имат висше образование, но все пак е по-малко вероятно да имат работа и им се заплаща значително по-малко. Това се дължи отчасти на избора на кариера -- момчетата по-често се ориентират към инженерни и компютърни специалности; момичетата предпочитат специалности като педагогика, здравеопазване или социални науки. Изглежда, че голяма част от различията идват от майчинството -- отсъствието на жените от пазара на труда ги затруднява връщането им на работа с актуални знания, забавя професионалното им развитие и съответното повишение на заплатата.  Въпреки че като цяло броя на жените измежду борда на директорите в общата статистика се е увеличил (до 18,5%) спрямо предишната година (16%), жените все още държат по-малко от една трета от старшите позиции, които са стъпало към директорски места. Тези от тях, които участват в мениджмънта, според ООН, са единствено в сферите на: човешки ресурси, връзки с обществеността, управление на комуникациите, финанси и администрация.

conciliacion_familiar
На изображението: (карикатура) Семейна "идилия".

В Америка фирмите имат по-малко жени измежду своите директори. Но за разлика от Европа, в САЩ е много по-вероятно жена да достигне до позицията на изпълнителен директор (англ. CEO). Оказва се, че се случва нещо интересно когато поне една жена успее да пробие "стъкления таван" в компанията, за която работи. Статистиката сочи, че жена, изпълнителен директор в световноизвестна компания, е по-вероятно да разполага и с други жени в борда на директорите си (58%). Това предполага, че когато една жена успее да пробие -- често става по-лесно за други да последват.

Ако искате да видите къде се нареждат останалите страни - вижте интерактивния калкулатор на страницата на Сп. Икономист.

За повече по темата разгледай и статията ни: Защо не ни плащат (и защо на теб ти пука)


◊ Препратки:

В текста.

Изображения: Google.com

 

Фейсбук Коментари

Коментара

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *